記者寒冰報道 4月初，切費林剛剛成功連任歐足聯主席，就立刻開始燒起自己的“連任三把火”。

首先是已經確定的歐冠爲首的歐洲三大杯全面擴軍改革，其次是成立歐足聯足球委員會（UEFAFC），邀請齊達內，安切洛蒂，卡佩羅，穆里尼奧等名帥名將，作爲歐足聯“智囊團”試圖與國際足聯爭奪足球規則的解釋權。

而“第三把火”，就是6年前他已經高調提出的足壇“工資帽”設想。

當時切費林希望用全新的“工資帽”制度縮小歐洲足壇的貧富差距，讓足球產業更加健康，獎盃不再被少數豪門壟斷。當時，切費林表示歐足聯正在認真討論足壇“工資帽”的頂層設計，以及具體實施計劃與時間表。但時隔6年，切費林的“工資帽”仍然停留在口頭上。不過這次，連任歐足聯主席的切費林看起來是要動真格的了。

切費林在接受法國蒙特卡洛電臺採訪時表示，歐足聯有關“工資帽”制度的民調已經啓動，歐足聯甚至已經與歐盟委員會部分代表進行了可行性研究，希望能夠通過歐盟成員國實現自上而下的協調，由各聯賽與歐足聯達成與歐盟相似的集體協議，從而像財政公平法案一樣實現歐足聯範圍內的全覆蓋。

切費林聲稱，歐足聯的民調顯示所有俱樂部，無論大小貧富，會員制還是私人擁有，甚至像大巴黎，曼城，紐卡斯爾聯這樣的國家資本俱樂部，都同意實行“工資帽”制度，這令人“震驚且振奮”。

切費林希望“工資帽”制度可以儘快完成制度設計，並儘早落地。但他所指的“工資帽”制度並非目前在西甲實行的俱樂部工資總額上限制度，而是指限制球員個人薪資額度，以及高薪球員數量。

因爲在他看來，現有的財政公平法案僅僅將薪資總額與俱樂部營收掛鉤，無法縮小俱樂部之間的貧富差距。像曼城，大巴黎，皇馬，巴薩，拜仁這些賽季營收超過6億歐元的超級豪門，即便滿足薪資總額佔據營收總額70%的健康標準，薪資總額相比中小俱樂部也是遙不可及的，豪門依然可以通過囤積高薪巨星，實現對獎盃的壟斷。

顯然，切費林設想的“工資帽”類似於北美四大職業聯賽的“工資帽”，每支球隊的頂薪球員年薪有具體的上限，頂薪球員數量也有限制。只有這樣，才能更有力地約束豪門憑藉高維度的收入，囤積高薪球員。高薪球員能夠相對平均地分佈在更多俱樂部，歐洲足球賽事的競爭纔會更激烈，冠軍歸屬更有懸念，同時也能遏制資本無節制地湧入，將球員轉會費，年薪，經紀人佣金提升到多數俱樂部無法承受的高度。

切費林認爲，歐洲足球的未來就在於是否能落地“工資帽”制度，通過讓明星球員分佈地更分散，縮小俱樂部間貧富差距，帶給更多俱樂部贏得獎盃和鉅額獎金，從而吸引更多贊助商和電視轉播收入。但說易行難，北美職業聯賽能推行“工資帽”，在於統一市場規則，經營環境和球迷市場基礎。但在歐洲足壇，以上條件都不具備。傳統豪門的營收量級，球迷基礎的根深蒂固，五大聯賽豪門與中小俱樂部的“階層固化”，是經歷了上百年的沉澱和演化而成，絕非歐足聯簡單的“行政”命令可以改變的。

而針對俱樂部薪資總額的“工資帽”，在西甲已經被證明，其對縮小貧富差距效果甚微，如果再加入針對球員個人的“工資帽”，必然更會引起球員和經紀人們的激烈反對。

切費林想要推行這被認爲動搖歐洲精英足球根基的“工資帽”改革，並想盡快落地，肯定會遇到極大的阻力。大部分豪門或許會支持用“工資帽”約束大巴黎，曼城，紐卡斯爾聯似乎無窮無盡的投資，但如果限制到自身，恐怕不會那麼容易認可。畢竟，這意味着自己冠軍競爭力的下降，又將直接影響俱樂部的營收增長。