記者魯蜜報道 中超打了7輪，河南依舊未嘗勝績，隊員們拼盡了全力，卻感覺這個賽季很難。保留了大部分內外援班底，紙面實力不差，加上球員們一如既往的拼，爲何如此？
原因很簡單，原定年初就該完成的股權重組，因爲一些不可控的原因，擱置到現在也未完成，俱樂部仍在尋求幫助，在推進；冬訓不繫統、欠薪以及技戰術調整帶來不適，導致一線隊尚未找到正確的方向；連續3輪比賽，河南隊都有違反場上紀律的行爲，又暴露了管理問題。
或許，等股改完成的時候，資金穩定，一切都會好，所有問題都不再是問題，但那個“時候”，是什麼時候？沒有人能給出答案。
今年年初全力通過准入後，河南隊又欠了兩個月工資。到目前爲止，俱樂部賬戶上還沒有新的資金進入。雖然欠薪的週期不算長，一線隊在大幅降薪的情況下，欠薪數額也不是很大，但在股改不順利，俱樂部還在爭取省、市支持的過程中，可以說，俱樂部的未來充滿着未知數，難免讓人提心吊膽。
河南是一個有着將近30年曆史的俱樂部，在大部分的時間裏，都沒欠過薪。不過，建業集團獨立支撐俱樂部，經營上遇到了困難，而且，股改成爲中超俱樂部潮流，河南俱樂部不僅加入其中，而且衝在了前面。
2021年年初，建業俱樂部順利完成了股改，金元足球退潮後，爲了穩定且持續發展，下調年度預算是必然之舉。股改看似穩定的開始，卻充滿了不可控因素。2021年，中超採取賽會制，一些預計中給新股東的權益回報未能完成，股東三方經受着各種考驗，一線隊一度出現贏球獎無法發放的情況。
2022年，河南俱樂部進一步縮減預算，相比於一些困難的俱樂部，3個多億的預算，還是能活的，但問題是，一線隊包括教練組的薪資，仍是一筆巨大的開支；還有就是，預算資金能否及時到位。三方進入到合作的第二年，俱樂部想盡辦法增加資金收入，中期迎來了重要的戰略合作伙伴——作爲贊助商，參與其中。
2022年最後階段，俱樂部欠薪4個月，3個多億的年度預算，有部分沒有到位。球隊第一階段不敗的優勢不再，拱手讓出了前4。到了年底，俱樂部出臺了新的股改方案，尋找出路。在洛陽方面謀求退出的情況下，中原銀行原計劃作爲最大的戰略合作伙伴加入，與此同時，俱樂部預算減半，和哈維爾教練組解約，一線隊全體降薪。
如果股改順利進行，俱樂部渡過危機且重新穩定的希望很大，今年年初，俱樂部已經拿出了新的股改方案，並且和新股東、戰略合作伙伴達成了意向，只差最後簽字蓋章。但令人意外的是，最大的戰略合作伙伴中原銀行突然進行了人事調整，股改的事情也就沒了下文。
新賽季中超已經打了7輪，股改的事情尚未塵埃落地，俱樂部準備了多套股改方案，同時爭取省裏、市裏的支持，但到目前尚未得到明確的反饋。這種情況，實際上很危險，以往所有解散俱樂部的案例都指向一點，時間拖得越久，資金窟窿越大，於是，無論是老股東還是潛在的股東，都沒有了繼續下去的念頭，最後，巨大的債務會壓垮俱樂部。
如果把股改看做是一個“銷售”或者“招商”行爲，那麼，俱樂部獲取支持的最大“賣點”，毫無疑問的就是一線隊的成績。雖然此前不乏打出成績的球隊，甚至是冠軍球隊因爲債務危機解散的案例，但如果沒有成績，就沒有足夠的談判資本。而7輪聯賽戰罷，河南隊成了中超唯一一支還沒有贏過球的球隊。內外條件使然，球隊的目標從去年的保六爭四，儼然降到了爲保級而戰的地步。
今年，河南隊最大的變化是教練組，部分位置上，主力也有了變化。哈維爾另謀高就，一定程度上幫助球隊縮減了預算，取而代之的是從未有過中超執教經歷的中甲冠軍教頭薩爾科。球隊整體框架中，走了趙宏略、馮博軒，外援除了卡蘭加回不來外，其他3名外援都在。核心球員黃紫昌續約，是最大的利好。
整體陣容，除了鋒線外，大部分都得以保留。但通過7場比賽看，球隊不僅難求一勝，比賽內容也不盡如人意。薩爾科還不太瞭解河南隊的對手，也不是很瞭解自己的隊員。
7場比賽，河南隊用了6套陣容以及6種不同陣型打法。前3場，迫於兩名新引進的前鋒有傷，只能嘗試不同的排陣。但第3輪面對升班馬南通支雲，一改讓黃紫昌突前的戰術，改由皮納和阿德里安頂在前面，兩人既要逼搶又要回撤，十分別扭，那場球，河南隊全場零射正，非常尷尬。
馮伯元和科維奇傷愈復出後，薩爾科安排他們首發，但戰術分工並不明確，阿德里安被迫改打邊路，在新位置上難以發揮自身特點。而且，有了高中鋒，兩條邊路未能提供有質量的傳中，進攻更多地不是依靠戰術體系，而是黃紫昌和阿德里安的個人能力。
在防線和邊路上，新引進的高天語和李松益在第一場比賽同時首發後，後面就沒有了機會，防線四後衛用了3輪時間調整，第4輪開始穩定了迪力穆拉提、楊帥、舒尼奇以及羅歆的組合。左邊路變化最多，嘗試過陳克強+柯釗、鍾義浩+柯釗、迪力穆拉提+陳克強、阿德里安+迪力穆拉提、黃紫昌+迪力穆拉提的組合，對津門虎，嘗試了黃紫昌+劉易鑫。
迪力穆拉提是2021年加盟河南隊的，此前在重慶效力時，一直打的是右後衛。加盟河南隊的第一個賽季，首發出戰的14場中超和4場足協盃，有13場出現在右邊路，打左路基本是在聯賽初期。球隊目前左後衛缺人是事實，但在趙宏略確定要走後，俱樂部卻沒有及時引進左後衛，而是內部挖潛。
從目前河南隊的人員實力來看，原本可以拿到更多的積分。比如和深足、三鎮的比賽，一直領先卻在第90分鐘丟球；對南通的比賽，也是第78分鐘丟球。球隊在最後時刻的關注度，往往隨着體能的下降和對手的高壓無從應對，加上傷病頻繁增多，都是在爲冬訓不夠系統在埋單。
除了俱樂部運營和球隊本身的問題外，成績上難求一勝的重要原因之一，就是管理上的疏漏。
第4輪，外援皮納兩黃變一紅下場，最終，深足在人數佔據優勢的情況下，將比分扳平；第5輪，面對國安，由於遲遲無法打開進球賬戶，對手又先進一球，情緒失控的舒尼奇鎖喉方昊，雖然場上只喫到了黃牌，但此後足協紀律委員會對其定性爲“暴力行爲”，停賽5場；第6輪，鍾義浩下半場替補出場後，爭搶中非有意踩踏鄧涵文，喫到直紅。連續3場比賽，河南隊都出現了嚴重的違紀行爲，堪稱中超獨一份。
今年河南隊整體框架不變，但板凳厚度削弱，這樣的減員，對於每場比賽都很困難的球隊來講，無疑是雪上加霜，也十分損士氣。
但近年來，同樣的事情已經多次上演。紅牌數量上，2020年全隊只有1張紅牌，是全中超最少的；2021和2022年，分別是4張和5張紅牌，排在中超第二；今年截止第7輪，球隊已經2紅17黃，紅牌數量第一（並列）。
本賽季，河南隊第一張紀律處罰罰單，來得有些早，而且，屬於從重處罰的類型。此前，河南隊也有過，2021年，王上源禁賽3場，鍾晉寶禁賽5場；2022賽季，卡蘭加禁賽3場，多拉多因衝撞裁判禁賽1年，直接解約離隊；連續3個賽季，河南隊均有受到足協紀律委員會追加處罰的罰單。
尤其是2022年，太多的犯規和被處罰，導致人員長期不齊整，否則，河南隊完全可以完成爭4的目標。本賽季一開始，一線隊連續上演同樣的劇情，在積分還不夠多的情況下，管理層應該引起足夠的重視。
同樣的問題連續發生，自身找原因，或許纔是正解。很多熟悉河南足球的球迷都能看出，河南隊的內部管理，一直處在“管還是不管”和“管不管得了”這兩個點上，前者看態度，而後者則看能力。
目前，河南隊處在股改的推進期，更加需要俱樂部和一線隊在管理上同心協力，今年沒有太多的人員可以“折損”，也沒有更多的積分可以揮霍，所以，困難時期，不僅需要球員的職業素養，也需要管理者的職業素養。
