記者賈巖峯報道 3月下旬，世預賽將再次重啓，已換帥的國足和韓國隊都在抓緊時間選帥，國足大概率洋帥，而韓國傾向於土帥，而對比選帥標準，可以發現一些“有趣”的事情。

國足選帥，有三個核心要素，首先是教練能力，包括必須有亞洲國家隊執教經驗且取得過不錯成績；其次是對團隊的凝聚力，這一點看重的是候選人對中國文化的瞭解與熟悉；再次是衝擊世界盃的信心，這一點其實是足協最看重的，就是哪怕在如此艱難的情況下，也能制定出有效的戰術策略，有信心帶領國足拿到出線名額。

​當然，國足選帥，還有一些難以放在臺面上公開說的標準，比如工資不能太高；合同期限不能太長；一旦下課不涉及高額違約金等。

目前來看，國足應該會繼續聘請洋帥，伊萬是傳說中的熱門，從各方面來說，他基本符合“標準”。

至於世預賽和國足同組的韓國，同樣忙着選帥。炒掉克林斯曼的同時，對選帥程序也做了修正。韓媒透露，克林斯曼是足協主席鄭夢奎一人拍板定下的，而此前是由專業人士組成的技術委員會共同選帥，鄭夢奎打破了這個慣例卻未能成功，所以，一言堂的選帥方式，遭遇猛烈抨擊。

迫於壓力，宣佈克林斯曼下課前，韓國足協緊急更換了“國家隊領導力強化委員會”主席，輔佐過希丁克的鄭海成取代德國人穆勒，共計10名強化委成員，負責新一輪選帥工作。

日前，鄭海成對外公佈了聘請新帥的八個標準，基本涵蓋了教練所需的各種關鍵能力，值得一提的是，大部分都是針對克林斯曼的“糾錯型”條款，具體如下：

​一是擁有制定符合韓國隊特點戰術打法的能力，戰術要具備可執行性，最大程度地發揮球隊優勢，不能隨性而爲。此前，克林斯曼被詬病只會練體能，他的打法雖然韓國隊控球率不錯，但轉化率嚴重不足；

​二是提拔和培養新人，強化競爭，彌補球隊目前的弱點，提升整體實力。克林斯曼基本不看K聯賽，只在歐洲隨便看看，扼殺了K聯賽有實力球員的機會；

​三是有良好的團隊管理能力，包括對上和對外兩個方向。向上是要處理好和領導層的關係，獲得支持。對外則是與媒體、球迷等公衆渠道保持良好溝通。克林斯曼基本這兩點做得都不好，待在韓國的時間非常少；

四是有豐富的執教經驗，不強求有亞洲經歷，但要有足夠的經驗處理各種問題；

​五是在圈內有較高威望，有與韓國隊匹配的個人成績，畢竟，韓國旅歐球員不少，威望不夠，很難短時間內贏得認可和尊重；

​六是和球員間有良好的溝通能力，要增強教練與球員間的信任，有助於形成良好的團隊氛圍，提高訓練和比賽效果。克林斯曼帶隊期間，孫興慜和李剛仁矛盾苗頭出現時，克林斯曼視而不見，導致亞洲盃期間兩人“動手”，影響了球隊戰力；

​七是卓越的領導力，重點是抗壓力、擔當和團隊激勵能力上，而克林斯曼遇到問題就甩鍋；

​最後是效率，付出和回報必須成正比，韓國在世預賽不能有任何閃失，沒有太多時間給新帥試錯，畢竟，這波球員，號稱隊史最強，民衆期待較高。

鄭海成解釋說，韓國隊主帥所需的能力，要與時俱進，這個標準不是隨便制定的，而是在徵詢了國腳、教練、國家隊工作人員和圈內專家後製定的。他同時指出，主帥在尊重韓國傳統文化的同時，也要理解年輕人的心理和性格，必須有強大的管理能力。

這是韓國選帥主要負責人對於國家隊主帥“崗位標準”的最新認知，實際上，這也是國足在選帥過程中應該考慮的問題，就是國家隊主帥，到底是“技術崗”還是“管理崗”？應該說，只懂技戰術和只會管理都不可取。

和國足傾向於洋帥不同，韓國方面更希望土帥接手，雖然韓媒透露，足協對於徵調土帥執教有“霸王條款”，但也要看包括洪明甫在內的土帥是否願意。