記者寒冰報道 9日晚7比2大勝梅州客家後，上海海港在中超23輪就攻入80球，聯賽還剩7輪，他們距離廣州恆大的中超單賽季進球紀錄（2018年，82球）只差兩球，打破紀錄毫無懸念，而且截至前23輪，海港隊在聯賽中單場打進5球或以上的比賽多達8場。除武磊打破中超單賽季進球紀錄無懸念外，武磊和古斯塔沃也將成爲中超單賽季首個各自進球均達到20+的鋒線組合，奧斯卡將成爲中超單賽季首位助攻20+的助攻王。上海海港將中超連勝紀錄延長到16場，穆斯卡特的球隊本賽季攻擊力堪稱降維打擊。

穆斯卡特的高壓攻勢足球，已成爲中超前所未有的現象級戰術風格，高強度衝刺、高位逼搶、高頻率攻防轉換，比其他球隊高出一個維度。早在執教橫濱水手時，穆斯卡特就已形成了這種極致高壓攻勢足球理念。穆斯卡特的足球理念從何溯源、如何形成、發展以及他對此的解讀，或許會讓我們更全面地瞭解本賽季“升維”的上海海港。

穆斯卡特執教橫濱水手的兩個完整賽季，球隊進球數都是J1聯賽最多，只因J1聯賽的整體競爭力更強，因此沒有顯現出像本賽季在中超一樣的斷崖式優勢。穆斯卡特執教J1和中超的足球理念完全一樣，就是高強度的高位壓迫和永不懈怠的進攻，哪怕上賽季橫濱水手傷病頻發，引援不力，他還是堅持攻勢足球風格，只在必要時做出微調，風格上與英超的布萊頓非常相似。

至於來執教上海海港，去年底穆斯卡特就強調過，是因爲上海海港提供了爲期三四年的長期計劃，旨在建立全新技戰術體系和完成迭代，他可以完全按照自己的意願，在全新球隊建立理想的攻勢足球風格。上海海港的高位壓迫結合多元化進攻模式的攻勢足球，穆斯卡特在執教橫濱水手時代就已非常成熟。穆斯卡特去年接受採訪時就表示，他的戰術風格部分源於橫濱水手的前任教練波斯特科格魯。雖然穆斯卡特繼承了前任教練的技戰術遺產，但他爲了讓球隊風格更鮮明，必須不斷重複進攻纔能有所提高，每場比賽不斷挑戰自我，纔會讓攻擊力不斷進步。

正如穆斯卡特在上海海港8比1大勝南通支雲賽後強調的一樣：球隊不是爲打破紀錄比賽，而是爲展現足球理念纔會大比分領先後繼續進攻，因爲每次進攻都是球員不斷學習、努力的過程，球隊的攻擊力纔會不斷進步。

穆斯卡特自述的足球理念，可以概括爲“螺旋式上升”主義：“獲勝方法有很多，重要的是有清晰的思路，並且能重複進球過程。”與執教橫濱水手時一樣，穆斯卡特始終要求球員不斷進攻，同樣的進攻線路不斷重複才能獲得進步，這是一種不斷積累默契度和經驗的螺旋式上升。

穆斯卡特非常重視縮小球員們對技戰術理解的差異，執教橫濱水手時，他的名言是：“只有認知差異不再存在時，才能實現真正的多元化。”而實現攻擊力多元化最有效的辦法就是持續進攻，反覆通過相同的進攻線路加深理解。看看上海海港不遺餘力、變化多樣的進攻套路，球迷們就應該明白穆斯卡特的成功從何而來。

上海海港的成功並不僅僅是技戰術風格的嬗變，與穆斯卡特對球隊出色的管理密不可分。去年底全球第二大綜合性人力資源服務集團任仕達（Randstad Group）曾專訪過穆斯卡特，這位澳大利亞教練全面闡釋了自己的足球哲學，包括融入本地文化、強化團隊建設和通過不斷重複的高壓足球，增加進攻戰術多元化等諸多方面。通過這次專訪，人們應該會明白爲何穆斯卡特會給上海海港帶來如此巨大的改變。

瞭解執教球隊所在國的風俗文化和風土人情，這是穆斯卡特執教過程中非常看重的因素，他認爲這是一名教練成功的基礎。在橫濱時，穆斯卡特就利用各種機會了解橫濱的當地文化和橫濱水手的俱樂部傳統，作爲熟悉球員、制定針對性訓練計劃和進行團隊建設的前提條件。在上海海港也是如此，穆斯卡特執教初期與俱樂部高層參觀了崇明根寶足球基地，看望徐根寶指導。之後他和翻譯一道參加上海舉辦的蘇州河半程馬拉松賽，在他看來這是深入瞭解上海的最直接方式。4月上海海港客戰梅州客家的賽前新聞會上，穆斯卡特說知道五華是中國足球傳統名鎮，也是中國球王李惠堂故居所在地。6月，他又現場觀看蘇州河城市龍舟邀請賽，並親自登船嘗試划槳。

穆斯卡特的足球哲學，與其個人成長經歷密切相關。穆斯卡特出生在英國，未滿週歲就與馬耳他裔父母移民到澳大利亞，他的父親是他的足球啓蒙者。成長在移民文化多元化的澳大利亞，也激發了穆斯卡特對其他文化的濃厚興趣。無論是球員時代還是教練時代，這種自幼養成主動融入當地文化的價值觀，都是穆斯卡特成功的基礎。

穆斯卡特對中國社會文化、風土人情有如此濃厚興趣和深入瞭解，也幫助他能在短期內瞭解中國球員的思維模式，做出針對性的技戰術訓練。

穆斯卡特在對外援的使用上有着清醒的認知，J1聯賽只有少數球隊會用滿全部外援名額，而中超普遍過分依賴外援。如何在兩者之間找到平衡，是穆斯卡特執教上海海港遇到的挑戰之一。無論在橫濱還是上海，他對本土球員和外援一視同仁。穆斯卡特執教橫濱水手兩年多，隊內外援基本都是穩定主力。去年征戰亞冠時，他就曾表示自己當然希望所有外援出場，但條件不允許。橫濱水手奪得J1冠軍的2022賽季，6名巴西外援只有前鋒馬泰烏斯不是主力，其餘5人形成了球隊的巴西中軸線，塞阿拉和洛佩斯還在隊內並列金靴。再看本賽季的上海海港，是否有橫濱水手當年的影子？外援人盡其用，尤其在中前場儘可能用滿外援，從而形成對其他球隊絕對的統治力優勢，這是穆斯卡特的烙印之一。

對於亞洲球員和巴西球員的管理，穆斯卡特也因人而異。中日兩國球員都比較遵守紀律，巴西球員則更活潑。將兩種不同風格的球員糅合成相互支持、各擅所長的團隊，是穆斯卡特的成功之處。穆斯卡特對技戰術紀律的要求非常嚴格，但並不限制球員在球場上自由發揮。可以說，上海海港就是橫濱水手的復刻品，只是中超其他球隊的實力差距較大，才造成了海港在進攻上斷崖式領先的優勢。

除了對不同文化有濃厚興趣的內在驅動力，爭強好勝、痛恨失敗的信念一直是穆斯卡特攻勢足球風格的根源。穆斯卡特曾表示，自己有辦法提高球員們的技術、體能和場上表現，但不能指望有50%-60%這麼巨大的進步。球員個體的進步始終有限，因此，鼓勵球員保持旺盛的求勝欲、激活每個球員潛力才能形成彼此互補、揚長避短的團隊。

因材施教是穆斯卡特從深層次改變球隊的重要因素，他曾談及自己如何發掘球員的潛力。在帶領橫濱水手奪冠的賽季，隊內球員年齡從20歲到37歲不等，還有6名外援，每個球員的技術、體能、經驗、閱讀比賽能力和性格天差地別，他的捏合祕訣是既平等對待又區別對待——平等對待是指一切唯狀態論，訓練和比賽狀態是評估球員能否出場的優先要素；區別對待是指有些球員需要更多思維領域的指導，而另一些則需提供時間讓他們自己理解。比如，巴西球員因其成長環境的共性，對他們施行更多的是融入團隊的訓練，對其他球員則更多是基於個人優缺點的掌握，然後儘可能揚長避短，但所有人都要爲團隊服務。在穆斯卡特眼中，球員，首先是各不相同的個體，其次纔是運動員。在穆斯卡特看來，球員更像是不同形狀的拼圖，只有找到最合適的拼圖才能完成整個畫面。

穆斯卡特追求的不止是球隊的成功，也有球員個體的成功。橫濱水手時代，他發掘了不少日本球員都因出色表現而成功留洋。穆斯卡特用活了巴西球員善於個人發揮的特色，上海海港有5名巴西外援，再加上阿根廷邊鋒巴爾加斯，都被賦予可以在比賽中充分展示天賦的自由，中後場的本土球員則更多給予技戰術思維和執行力的指導，讓他們也能發揮出應有的水準。

穆斯卡特非常願意提拔新人，在他看來這也是一種冒險的“新鮮感”，在橫濱水手時如此，在上海海港也一樣，他給過劉祝潤、魏震、王振澳和李帥機會，後兩者多次入選國家隊，這個夏窗海港除了簽下巴西前鋒波普，以繼續保持中前場實力外，從梯隊上調4名新人趙智晨、陳陽、張濟凡、劉鍇，穆斯卡特希望藉此複製橫濱水手模式，加速球隊的新陳代謝。