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記者寒冰報道 曼聯這次換帥行動迅速，從滕哈赫官宣下課到阿莫林官宣繼任只用了5天時間。但曼聯付出的卻是總額接近3000萬歐元的兩筆賠償金，幾乎相當於曼聯新管理層大刀闊斧裁員，包括取消弗爵爺曼聯大使“津貼”省下的薪資空間。這是曼聯隊史成本最高的換帥，管理層此前已錯失兩次換帥良機，足以證明英力士的新管理團隊並沒有自認的那樣瞭解曼聯傳統和足球體系的運作。

拉爵爺上位以來，曼聯新管理層的操作，更像是他們在運營一家普通的跨國公司。滕哈赫今夏意外續約留隊，表明曼聯全面變革中，主帥位置是最不能動的部分。而恰恰是這個被當作“穩定吉祥物”的部分，最終成了曼聯最不穩定的要素，直接導致俱樂部近3000萬歐元的損失。

正如《每日郵報》所言：11月11日當阿莫林抵達老特拉福德球場時，首先映入眼簾的大概率不會是地標式的先賢雕像，而是在空中飛舞的起重機吊臂，以及球迷們對球票價格上漲的抱怨。阿莫林需要做的，就是要讓他和曼聯的球隊重新成爲俱樂部管理層優先考慮的項目。讓曼聯新管理團隊從做“公司”轉移到做“足球”，重拾曼聯的傳統。

英力士只會做“公司”

格雷澤爾家族只想着賺錢，不懂也不願耗費精力在足球事務本身上，這一直爲曼聯球迷忿憤不已。弗格森退休帶走了自己爲紅魔積累的人脈和運勢，繼任者們即便如何努力，無法得到格雷澤爾家族的全力配合。曼聯總是在錯誤的時間選擇錯誤的教練，做出的球市交易大部分同樣偏差，進而帶來令人沮喪的惡性循環。

原本今夏英力士集團入股曼聯拿到俱樂部經營權，曼聯球迷以爲拉爵爺這位紅魔資深老球迷能爲球隊帶來質變。結果卻一如既往，夏季在最合適的時機沒有換帥，卻令人喫驚地與早已證明不能帶隊成功的滕哈赫續約。英力士隨後優先升級訓練基地，整修老特拉福德球場等硬件設施，並全面裁員，甚至剝奪弗格森俱樂部形象大使頭銜，只爲每年節省200萬歐元時，人們看到的還是隻會經營“公司”，不是會經營“足球”的的管理團隊。

英倫名帥索內斯在《每日郵報》專欄上，對阿莫林在曼聯的前途非常悲觀。他甚至認爲即便是瓜迪奧拉執教現在的曼聯俱樂部，也不會有多少改觀，紅魔依然不會成爲英超爭冠熱門。原因非常簡單：曼聯在足球上的運營遠遠落後於他們在其他領域的運營，英力士的改革規劃中足球不是優先順位，對足球事務的干預也非常失敗。

曼聯的夏季引援表面限制了滕哈赫的權力，但引援目標依舊是滕哈赫確定，“藤甲軍”的問題依然沒有改變。取消弗格森的形象大使待遇更是犯了衆怒，讓人們看不到英力士對曼聯名宿和傳統的絲毫敬畏。

英力士在夏季接觸了不少教練，尋找滕哈赫替代者的意願和行動非常高調。但經過漫長猶豫之後，又調轉方向與滕哈赫續約。9月底曼聯0比3慘敗熱刺後，英力士原本可以立刻換帥，但又繼續因爲猶豫不決沒有作出決定。這次看似果斷，實則同樣是先接觸哈維等被婉拒後，才轉向代價高昂的阿莫林。曼聯管理層其實還是沒能找到屬於自己的節奏。

會做“足球”纔是復興關鍵

曼聯新CEO貝拉達曾在曼城供職長達13年，是曼城成功的締造者之一。他並非不懂運營足球，實際卻是他和體育總監阿什沃斯、足球總監威爾考克斯搞砸了曼聯的夏市引援，擁有最終決定權的拉爵爺也做出致命的錯誤選擇：與滕哈赫續約。這次貝拉達親自出馬火速敲定阿莫林，依然不被多數英國媒體看好，就在於以拉爵爺爲首的曼聯新管理層，依舊沒意識到延續紅魔足球傳統，將運營足球放在首位的重要性。

夏季力挺續約滕哈赫，直接導致拉爵爺對滕哈赫做出錯誤評估的佈雷特福德爵士，纔是曼聯管理層專注於足球事務的最大障礙。60歲的佈雷特福德爵士是曼聯新管理構架的二號人物，對曼聯管理層決策影響力極大。此前他以管理英國自行車隊和英力士自行車隊聞名，他的“邊際效應”概念一度是英國自行車乃至職業體育界、教育界奉爲圭臬的先進理論。“邊際效應”概念又被稱爲“1%要素”理念，意爲拆解自行車運動所有要素，每個要素改進1%，再整合後就會得到顯著效果。

但佈雷斯福德的“1%要素”概念並不適用於足球，至少不適用於缺失冠軍心態良久的曼聯。在滕哈赫去留問題上，阿什沃斯和威爾考克斯產生嚴重分歧時，佈雷斯福德的猶豫纔是最致命的。拉爵爺雖然是曼聯新的運營老闆，更多精力在英力士集團的他事實上將曼聯交給了佈雷斯福德。但後者不僅對曼聯缺乏瞭解，也沒在職業足球領域的豐富經驗。佈雷斯福德的判斷失誤，直接導致他還對滕哈赫抱有不切實際的幻想。6月正是他親自到伊比薩島看望滕哈赫，荷蘭教練才最終續約成功。

曼聯想要回到英超爭冠熱門行列，“外行”的佈雷斯福德就應將更多權力下放。這次火速敲定阿莫林，佈雷斯福德幾乎“隱身”。不懂足球的佈雷斯福德做好其他熟悉的“1%要素”就好，包括他主導的卡靈頓基地現代化改造，建立減輕受傷風險的預防醫療團隊等等。這些周邊領域的“1%要素”，促成了英國選手和車隊在職業自行車界的成功，相信也會給曼聯帶來進步。最核心的教練和球員要素，還是交給內行的貝拉達和阿什沃斯去做吧。​​​​