記者寒冰報道 12月24日是英力士集團入主曼聯一週年紀念日，遺憾的是，曼聯新帥阿莫林未能在上週末的聯賽中獻上一場勝利作爲紀念日的賀禮。

回首拉特克利夫入主曼聯這一年，這位紅魔死忠球迷的確給曼聯帶來了一些改變，從管理架構、俱樂部經營到老特拉福德球場的升級擴容計劃，外界看到了他爲緩解曼聯困境的努力。只是在球隊重建和以新球場爲核心的長遠戰略兩方面，拉特克利夫的英力士集團短期內依然沒有突破性的進展，曼聯球迷還不得不繼續在迷茫中忍耐和等待。

一年前的12月24日，英力士集團斥資10.5億鎊收購曼聯25%股份，取得俱樂部經營管理權。10天后的1月4日，拉特克利夫在老特拉福德召開員工大會，熱情的自我介紹是此前格雷澤家族所有管理者前所未有的。但當時對新老闆報以熱烈掌聲的曼聯員工沒想到，他們迎接的是冷酷無情的裁員節流。夏季曼聯1000名員工被裁掉250人，節省4000萬鎊支出。其中爭議最大是，爲每年節省200萬鎊開銷，拉特克利夫居然撤銷弗格森的曼聯大使職位。

曼聯俱樂部恢復了每週五天必須到崗的工作制，取消傳統的員工節日派對，足總盃決賽員工免費票以及老特拉福德球場的員工餐等諸多福利。往年員工節日獎品包括一張價值500鎊的購物券，四張門票每張均附贈價值1000鎊招待券以及一套價值1000鎊的名牌行李箱或餐廳代金券福利，如今換成由兩家曼聯贊助商吉百利和保羅·史密斯聯名的小禮盒，還僅有四份，其餘人只有每位一個的免費吉百利巧克力棒……

體育管理方面，英力士組建了執董布蘭克、CEO貝拉達爲首，連同體育總監阿什沃斯、足球總監威爾考克斯、招募主管費威爾在內的全新管理團隊。從新帥阿莫林開始，曼聯也正式進入全新的體育總監管理的主教練模式。但夏季與滕哈赫續約，以及中途先後解僱主帥滕哈赫和新任體育總監阿什沃斯，被普遍認爲是體育管理領域的用人決策失敗。拉特克利夫不得不爲賽季中途換帥付出2150萬鎊額外代價，炒掉體育總監阿什沃斯又損失超過500萬鎊。而曼聯在轉會窗投入近2億鎊，至少目前還未見到成效。

長遠戰略規劃方面，拉特克利夫提出了成本20億鎊的老特拉福德球場翻新或新建計劃。但時至今日不僅沒有確定方案，甚至連融資都沒有明確方向。傳聞中的馬斯克、貝索斯（亞馬遜CEO）和英國政府投資都沒有下文，最終還是回到節省開支以及提高票價和尋求球場冠名上。如今曼聯任何超過2.5萬鎊的開支，都需要CEO貝拉達親自批准。繼弗格森之後，名譽主席愛德華茲、執董大衛·吉爾每年100萬鎊的薪資也被取消。本賽季剩餘待售球票統一漲價到66鎊，且對65歲以上和16歲以下的老幼毫無優惠。針對球票漲價的球迷抗議活動中，要求拉特克利夫下臺的呼聲超過格雷澤家族，這是一年前所有人都沒有想到的。

球場外經營管理問題不斷之外，這一年拉特克利夫最大的失敗還是球場內。除了5月擊敗曼城獲得的足總盃，曼聯球場上的表現實在無法令人滿意。一年前滕哈赫在拉特克利夫官宣入主曼聯前夜，客場0比2不敵西漢姆聯，18輪英超曼聯積28分排名英超第8位，得失球18比23。而如今，17輪英超曼聯僅積22分排名英超第13位，得失球21比22，看上去不進反退。

這一年裏，曼聯還有一些統計數據更尷尬。曼聯在英超被射門多達571次，在英超17支進入統計的球隊之中僅少於狼隊（578次）、布倫特福德（632次）和西漢姆聯（651次）。曼聯在英超多達17次定位球失球（點球除外），創紅魔英超時代隊史紀錄。曼聯單場失球達3球及以上的場次達11場，2023/24賽季以來曼聯失球達3個及以上場次達27場，同期英超球隊最多。曼聯各項賽事53場僅取勝25次，勝率低至47.2%。新帥阿莫林執教9場4勝1平4負，勝率更低（44.4%）。這是2013年弗格森退休後，曼聯歷任主帥最低的勝率。

一年前曼聯球迷對拉特克利夫掌舵的興奮與期待，已被現實沖淡了不少。“英力士第一年”在爭議和動盪中過去，“英力士第二年”又將如何？至少球場內成績的低迷，必然帶來進一步的縮減成本。還好，距離拉特克利夫提出的“150計劃”（2028年曼聯成立150週年英超奪冠），還有數個賽季。