撰稿/寒冰 7月31日，韓國媒體盛傳K1聯賽衛冕冠軍蔚山HD已決定解僱主帥金判坤，繼任者將是賦閒半年多的前印尼隊主帥申臺龍。這本是K聯賽家務事，但有韓媒表示，金判坤很可能成爲本賽季中超第四位韓國教練。

其實早在去年執教馬來西亞隊時，金判坤就已有頗受個別中超俱樂部青睞的消息，不過最終並未成行。而據本報消息，最近的確有中間人在向中超個別俱樂部“推銷”金判坤。

雖然韓國教練素來在中超有一定市場，但今年韓國教練的表現足以打破“性價比高”這一濾鏡印象。南基一與河南隊糾結良久最終還是離開，崔康熙與山東泰山的關係非常緊張，成都蓉城的徐正源是今年唯一率隊成績不錯的韓國教練，不過他也一度面臨和俱樂部的關係危機。

目前中超乃至中甲，的確有一些俱樂部正在尋找新的洋帥，以性價比高著稱的韓國教練，也一直是中超聯賽有相當存在感的洋帥羣體。和普遍受到好評的西葡教練相比，韓國教練技戰術能力和提攜新人以及其他方面的短板就開始凸顯，說到底，當韓國教練的性價比濾鏡消失後，中超俱樂部選帥方向大可不必延續傳統的刻板印象。

其實隨着邵佳一、鄧卓翔的脫穎而出，中超俱樂部可以，也應該留給本土年輕教練更多機會。無論從追求性價比，還是加速本土教練迭代的角度考量，相比愈發難以在中超獲得成功的韓國教練，本土年輕教練顯然更值得“投資”。中超從金元時代迴歸到理性時代，俱樂部財力普遍有限，像K聯賽和J聯賽那樣更多啓用本土教練，經濟上和競技上都是更有性價比的選擇。

尤其以今年鄧卓翔在武漢三鎮、邵佳一在青島西海岸的表現，足以證明本土年輕教練的能力並不遜色於某些洋帥。至少對中超中下游俱樂部而言，性價比仍然是生存的優先考量。如果本土年輕教練可以帶出符合俱樂部目標的成績，自然無需勉力選擇年薪遠高於本土年輕教練，帶隊前景卻未必更好的韓國教練。

尤其需要承認的是，今年中超不僅本土球員開始大面積開始迭代，本土教練也面臨着同樣的迭代處境。

在鄧卓翔一鳴驚人之前，謝暉、李霄鵬、邵佳一包括中甲的李金羽都已得到了機會。本賽季中超本土教練目前多達6人，年僅36歲的鄧卓翔已證明至少比前任洋帥馬丁斯更適合武漢三鎮。而暫代崔康熙執教的韓鵬，至少目前帶隊的表現還是值得繼續考察。中超需要更多的鄧卓翔，而不是更多成功率並不高的韓國教練，重複失敗之餘也令俱樂部付出更多的預算成本。

其實，相比聘用韓國教練，中超更應該學習的是，韓國足壇對本土教練的培養和重用。

對於退役的韓國成名球星，踢而優則教已是非常成熟的體系。金度勳、黃善洪、洪明甫、崔龍洙不斷接續，尹晶煥甚至是首先在J聯賽成爲教練，再回到韓國執教豪門。韓國教練不斷迭代，形成可持續發展的良性循環，其根源就在於上至韓國足協，下至K聯賽俱樂部的主動託舉。

本土教練一直是中國足球最薄弱的環節之一，如今通過青訓質量的提升湧現了王鈺棟等一批新星，但在教練培養方面，我們還沒形成真正的系統性“託舉”，尤其是俱樂部管理層，多半也有各種各樣的顧慮和觀念上的傾向。事實證明，就像本土球員需要多踢高質量比賽纔可能成才一樣，本土年輕教練只有得到更多的執教機會，人們纔會看到更多的優秀年輕土帥湧現。

與其按照傳統觀念，將資源投注給成功率其實並不高的韓國教練，還不如用同樣甚至更少的資源去託舉年輕一代的本土教練。中國足球的觸底反彈不僅要依靠更多的新人球員，也需要更多的新一代本土教練湧現，這樣才能形成完備的職業足球人才良性循環。