魯本·阿莫林賽後表示，他從不擔心自己的工作。但說真的，他或許，很快，就不得不開始擔心了。

在又一次，令人失望地，輸給布倫特福德之後，這位葡萄牙戰術家，在曼聯的執教生涯，正面臨着崩盤的危險。球迷們的耐心，已經耗盡。而解僱他的理由，也已經，足夠充分。

戰術的偏執

首先，是阿莫林，在戰術上，近乎偏執的固執。

他拒絕，放棄那套早已被證明是失敗的3-4-3陣型。在他上任的首次新聞發佈會上，他就曾驕傲地宣稱，沒有第二條路。然而，一系列糟糕的結果，並沒有，讓他，重新思考自己的戰術。

他有足夠的時間，去讓球員們，適應他的理念。但很顯然，他的信息，並沒有，被球員們所接受。這種僵化的管理，正在將球隊，帶入一條死衚衕。

人才的流失

這種戰術上的固執，帶來的另一個惡果，是頂級球員的被孤立和流失。

本土天才科比·馬伊努，已經因爲無法適應這套僵化的體系，而尋求租借離隊。而拉什福德和加納喬，也早已被“趕出”了俱樂部。

一位優秀的教練，應該圍繞球員的特點，去打造體系。而阿莫林，卻在要求球員，去削足適履，適應他那套唯一的體系。

心態的崩潰

第三，是球隊，極度的不穩定，和反覆出現的基本錯誤。

執教近一年，阿莫林，甚至，都未能帶隊，取得過一次聯賽兩連勝。這意味着，球隊，沒有任何持續提升的希望。

門將的失誤、馬奎爾的位置感、B費的點球……這些反覆出現的個人失誤，真的是偶然嗎？阿莫林，將此，歸咎於所謂的俱樂部壓力。但他，似乎忘了，幫助球員，應對壓力，恰恰是主教練，最核心的職責。而他，顯然，沒能做到。

數據的審判

最後，是那份，無可辯駁的，慘淡的成績單。

33場英超，17場失利，勝率，僅爲27.3%。場均1.03分的得分率，如果換算成整個賽季，那麼，曼聯，最終的積分，只有39分。這是一個，會導致球隊，直接降級的成績。

最後的稻草

更糟糕的，是阿莫林，親手營造的負面氛圍。他曾公開，稱自己的球隊，是曼聯歷史最差的球隊，並多次，在賽後，批評球員。這，嚴重損害了球隊的信心。

當教練，都已不再相信自己的球隊時，你，又怎能指望，球員們，爲你拼盡全力呢？