在又一次令人失望地，輸給布倫特福德之後，曼聯主帥魯本·阿莫林的未來，繼續，受到外界的質疑。然而，據報道，俱樂部董事會，至少，會耐心等待到賽季結束。

那麼，問題來了：爲什麼，在戰績如此糟糕的情況下，曼聯，還沒有解僱阿莫林？

成績的警報

首先，我們必須承認，阿莫林的成績單，是完全不及格的。

英超開局六輪僅積7分，排名第14。執教33場聯賽，僅僅贏了9場。他甚至，從未帶隊，取得過一次英超兩連勝。任何數據，都在表明，他的執教，是失敗的。

高層的耐心

儘管外界呼籲變革，但新老闆拉特克利夫爵士，似乎，仍然選擇，保護阿莫林。這背後，有幾個深層次的原因。

首先，是財務因素。據悉，阿莫林的合同中，有一項條款。如果，在11月1日之後，將他解僱，那麼，俱樂部需要支付的賠償金，將大幅減少。

其次，是戰略因素。前球員帕特·內文分析道，曼聯，不想再繼續那種“快速換帥”的惡性循環了。在經歷了後弗格森時代的十年動盪後，耐心，不再是一種選擇，而是一種必須。

最後，是因爲俱樂部，在夏天，剛剛爲阿莫林，投入了超過兩億英鎊，引進了多名他親自挑選的新援。如果，現在就將他解僱，那無異於，承認俱樂部整個夏窗的策略，都是失敗的。

戰術的頑疾

然而，高層的這份耐心，卻無法，掩蓋球隊在戰術上的頑疾。

阿莫林固執的3-4-3陣型，被批評爲保守、僵化。習慣了攻勢足球的老特拉福德球迷，如今，卻不得不目睹，球隊支離破碎、毫無生氣的進攻。

有人認爲，他正試圖，將一套在葡超被證明是成功的模式，生搬硬套到競爭更激烈的英超。而這，是一個戰略性的錯誤。

應急的B計劃

當然，這並不意味着，老特拉德，沒有準備備用方案。

據悉，離開米德爾斯堡的卡里克，以及U18主帥弗萊徹，都被視爲，可能的“臨時主帥”人選。他們，都曾在弗格森麾下成長，瞭解俱樂部的贏球文化，或許，能在短期內，幫助球隊，找到凝聚力。

2018年，索爾斯克亞作爲臨時主帥，成功“救火”的記憶，依然在人們心中。如果阿莫林的狀態，繼續下滑，曼聯董事會，或許，也在考慮，複製類似的劇本。

最後的博弈

說到底，拉特克利夫呼籲耐心，或許是對的。但這份耐心，能持續多久？

當來自看臺和媒體的壓力，超過閾值時，任何出於財務或穩定性的考量，都將變得不再重要。更何況，哈維·埃爾南德斯，已經準備好，接替他的位置了。