25-26賽季年冬窗剛開才一週，英超就率先爆出了震撼消息，上賽季率領曼聯僅聯賽第16，賽季初帶隊不敵英乙隊的阿莫林，在曼聯漸入佳境之時，卻突然暴雷，在曼聯1-1利茲聯的賽後新聞發佈會中怒剛管理層，而此舉自然也是管理層所不容，最終是阿莫林也是下課告終。

阿莫林怒噴管理層

而在阿莫林下課後，TA，跟隊記者等媒體也是逐漸披露出其中內情，早些時候被傳與阿莫林有重大矛盾的足球總監威爾科克斯，反而是對阿莫林有一定支持的，轉會主管維維爾，纔是真正大力推動阿莫林下課的關鍵人物。值得一提的是，這位以數據分析和發掘年輕天才見長的德國技術總監，在加盟曼聯承擔起短期但可能影響深遠的球員招募工作之前，其職業生涯的兩次關鍵轉折，都與俱樂部內部的“宮鬥”緊密相連，使他屢次成爲管理結構重組的犧牲品，儘管其專業能力在業內備受認可。

維維爾與阿莫林

維維爾的第一次重大挫折發生在德甲萊比錫紅牛。作爲紅牛體系內部培養的精英球探，他曾是薩爾茨堡和萊比錫全球人才網絡的關鍵構建者。然而，他與當時俱樂部的實權人物——體育總監馬克斯·艾貝爾之間，產生了難以彌合的分歧。維維爾代表着依託嚴密數據模型和龐大球探網絡的“紅牛模式”，專注於識別並簽下具有高增值潛力的年輕球員。而艾貝爾作爲統攬競技事務的體育總監，其決策需要綜合考量主教練的即時需求、球隊的商業價值以及更復雜的陣容平衡，這使得二人的工作範疇不可避免地出現重疊。在俱樂部內部，掌握更大管理權限和話語權的艾貝爾逐漸佔據了上風，維維爾的專業建議在權力結構中被稀釋。最終，這場關於引援主導權和建隊哲學的較量，以維維爾的離開告終。

維維爾履歷

頗具諷刺意味的是，艾貝爾雖然贏下了此戰，但在後續與主席明茨拉夫的宮鬥中又落敗，本人也在後來離開了萊比錫，並以其強勢作風加盟拜仁慕尼黑，開啓了新的權力篇章，而維維爾則帶着“紅牛專家”的標籤，在2022年底接受了切爾西新老闆的邀請。

切爾西的邀約曾被視爲維維爾證明自己的絕佳機會。在美國清湖資本入主後，俱樂部意圖打造一個由多名總監共存的“美式管理體系”，維維爾被任命爲技術總監，正是爲了引入他賴以成名的紅牛數據驅動模式。然而，斯坦福橋的內部環境比他預想的更爲複雜。幾乎在同一時期，切爾西還從布萊頓挖來了保羅·溫斯坦利和喬·希爾茲等高管，他們代表着另一套近年來在英超取得成功的“布賴頓精算球探模式”。於是，一場關於俱樂部未來引航方向的“模式之爭”悄然上演。維維爾發現自己並非唯一被倚重的“大腦”，他與“布賴頓系”在轉會目標、策略乃至根本理念上存在競爭。但維維爾在切爾西主導的幾筆重大簽約，發揮都不好，他力主簽下的穆德里克、恩佐、福法納、庫庫雷利亞、斯特林、庫利巴利、巴迪亞西勒等僅少數人達到預期，成爲了他宮鬥失敗的關鍵因素。

維維爾與巴迪亞西勒

隨着賽季進行，俱樂部成績出現波動，內部權力天平開始傾斜。以溫斯坦利和希爾茲爲首的“布賴頓系”展現出更強的一致性並結成同盟，逐漸掌握了引援的決策主導權。維維爾雖有其專業判斷，但他所看重的球員項目往往難以獲得全力推動，其技術總監的職責被迅速邊緣化。不到一年時間，這場沒有公開聲明的內部鬥爭便以“布賴頓黨”的全面勝利告終，維維爾在2023年夏季悄然離任。此後，切爾西的轉會操作，如簽下科爾·帕爾默等，都深深打上了“布賴頓系”的烙印。

維維爾

維維爾無疑擁有在紅牛體系下錘鍊出的專業眼光，但他兩次折戟的經歷也暴露出其在複雜組織結構與高層政治中生存能力的不足。曼聯的管理層架構同樣歷史悠久且盤根錯節，他能否在此找到明確的權責定位，與足球總監、首席執行官以及主教練建立高效協作，將直接決定他這次曼聯之行的成敗。但毫無疑問，阿莫林不惜離職也要將他扯到前臺，也是說明了他的工作目前是相當不達標的，畢竟無論是後腰位的真空，還是對陣利茲聯時替補席居然僅有兩位成年人，對於競爭向來激烈的英超來說都是天方夜譚的事，此外他力主引進的老熟人謝什科也嚴重不達預期，雖然趕走了阿莫林，但維維爾的位置，恐怕也已然不穩了。