特約記者甘慧報道 過去大約一週時間裏，申花有兩個好消息：欠薪談判進展順利，除一名球員之外，其他所有國內球員的欠薪問題都已得到妥善解決；足協盃，申花青年軍在與滄州雄獅的比賽中兩回合7比1大勝，晉級四強。

申花的欠薪問題已經持續了一年多。從2021賽季下半程開始，申花俱樂部停發了工資，包括俱樂部高層、教練組和球員在內，大家每個月只能拿到基本的生活補助。生活補助分爲三檔，大概在3萬到8萬之間。

由於未能在規定的2022年10月31日前解決不低於總額的70%的欠薪問題，申花在2022年11月23日被中國足協處以扣除2022賽季聯賽積分6分的處罰。如果欠薪問題再不解決，申花這支老牌的中超隊伍面臨着降級的風險。

2022年12月30日，結束了2022賽季最後一輪中超聯賽後，申花全隊連夜從海口返回了上海。儘管已經離家一個多月，但是總經理周軍回到上海之後並沒有回家，而是立即展開與球員的欠薪談判，甚至連迎新夜、元旦都是在康橋基地度過的。

考慮到中國足球整個大環境的改變以及俱樂部現實的財政狀態，申花提出的解決方案是薪水打折，打折幅度在50%甚至以上。對於一些已經進入到職業生涯末期的老隊員來說，薪水打對摺的話，損失達到數百萬元，這都是他們未來的“養老錢”，談判難度可想而知。不過，申花在不到一週的時間內，基本解決了國內球員的欠薪問題，速度之快、效率之高出乎意料。

一直以來，吳曉暉奉行的是“有溫度的俱樂部”的管理理念，他不用威嚴來震懾球員，更不靠高薪來“捆綁”隊員。“溫度”是申花的特色，也是俱樂部內所有人的相處之道。綠地時代的這9年，申花更像一個大家庭。吳曉暉就如同對待自己的孩子一樣，關心着這個家庭中的每一個人。球員妻子找工作，他會幫助打招呼想辦法；球員父母生病，他會幫忙聯繫專家……

如果說吳曉暉是申花大家庭的大家長，那麼周軍就是“大管家”。疫情三年，他陪着隊員們一起駐紮賽區，一起經歷幾乎與世隔絕的封閉生活。在習慣“稱兄道弟”的申花俱樂部內部，少了一份合同契約的約束，多了一份“士爲知己者死”的江湖道義。所以，這些年每到關鍵時刻，球員們往往都會爲了球隊豁出性命，爆發出超乎想象的能量。2017賽季和2019賽季足協盃決賽以弱克強，爆冷奪冠，是鮮活的例子。

這一次解決欠薪的談判，縱然不少球員的損失很大，但他們想起吳曉暉、周軍這些年爲球隊、爲自己所做的一切，最終基本上都選擇了接受。1月7日，曾誠在個人社交平臺上寫下了“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”，疑似向申花討薪。

1月2日下午，即將出任新申花董事長的谷際慶攜其他6位久事集團的高層，在康橋基地與球隊正式見面，宣告了申花進入久事時代。當晚8點，申花從基地出發前往蘇州，出戰足協盃四分之一決賽。

在傷病和疫情的雙重影響之下，出戰足協盃的申花陣容嚴重不整，用主教練吳金貴的話說，大家所熟悉的球員只有11人。與滄州雄獅的首回合比賽後，發燒球員進一步增加，球隊不得不再緊急從上海徵調梯隊球員。

臨時拼湊起來的申花青年軍在吳金貴的率領下踢出了氣勢，首回合5比1大勝滄州雄獅，朱辰傑、周俊辰兩名U23隊員和何龍海、朱越、周正凱、齊龍和費爾南多等5名U21隊員首發，下半場又換上了U21的江勇捷、蔣志鑫、陳申吉和王俊鏹。次回合，首發的U21隊員更多，包括了何龍海、朱越、周正凱、蔣志鑫、齊龍和費爾南多等，年僅18歲的守門員王釋涵比賽臨近結束時替補登場。最終，申花2比0再次戰勝對手，兩回合7比1輕鬆晉級。

2014年綠地入主申花的時候，申花根本沒有青訓、沒有梯隊。這9年間，綠地先是斥資整體收購了上海幸運星1995年齡段梯隊，而後完成了97-98、99-00年齡段梯隊的組建。吳金貴擔任俱樂部青訓總監的時候，在他的牽頭之下，與江鎮中學達成戰略合作，組建了01-02梯隊、03梯隊和04梯隊。2016年，嚴翔負責俱樂部的青訓之後，申花又與楊浦足校、楊浦體育局、少體校等建立起了合作關係。2018年，綠地又投入資金收購了根寶基地99-00梯隊，這支隊伍包括了入選國足征戰世預賽的朱辰傑以及被大家非常看好的蔣聖龍、周俊辰等。

如今，申花一共有9支梯隊，涵蓋了從11歲一直到19歲的各年齡段，俱樂部在青訓方面的總投入高達數億元。即便是這兩年俱樂部在財政方面遇到了一定的困難，申花依然堅持保留了所有的梯隊，沒有一名年輕隊員流失。綠地接手申花9年，帶給申花不僅僅是兩座極具分量的足協盃冠軍獎盃，還有良好的青訓基礎，這無疑將構築起申花未來十年的基石。

1月11日，申花將在足協盃半決賽中挑戰有莫伊塞斯、孫準浩等壓陣的山東泰山，想晉級決賽，難度可想而知。不過，2017年和2019年的足協盃，申花都是在實力處於明顯劣勢的情況下爆冷奪冠，誰又能肯定，奇蹟一定不會發生呢？